保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキングベスト3

保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキングベスト3です。

・勤務地域、駅チカ、徒歩10分圏内などの働く場所・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる施設が多数あります。

あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。

転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。すべて無料なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキング

  • 保育ひろば

    保育ひろば

    ■保育ひろば■
    「保育ひろば」は、保育士・幼稚園教諭に特化した転職支援サービスを行っています。利用満足度94%と高い評価です。
    保育士もしくは幼稚園教諭の資格をお持ちの方。 現職ではない方は接客や販売業をされている方。
    「保育ひろば」のポイントは以下7つです。
    -----------------------------------------------
    1:給与24万円/賞与4ヶ月/勤務場所まで30分圏内
    など、好条件の求人多数(サイト上に掲載されない非公開求人も多数掲載)
    2:登録時に希望する条件の求人が無い場合も、希望の求人が新しく入ってきたら継続的にオファー!
    3:トップクラスの求人数!
    4:対応スピードが高速(登録~面談までは1営業日以内)
    5:即日勤務可能(登録~就業まで最短1日)
    6:内定から入職後まで手厚いフォロー!園の雰囲気や保育方針などもアドバイザーから事前にお伝え出来るため、ミスマッチが少ない
    7:日本全国で展開

    「保育ひろば」は 求人数、キャリアアドバイザーの質、サイトの見やすさで定評があります。 転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

  • ほいく畑

    ほいく畑

    ほいく畑は保育士・幼稚園教諭専門の求人専門サイトです。 あなたにピッタリの保育士求人を専任のコーディネーターが紹介します。

    ご希望の勤務条件はもちろん、保育園の雰囲気や仕事内容、保育方針に至るまで、 豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

    さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。

    こんなあなたに最適です!
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事を探している方
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事が初めての方
    ・ブランクがあり、いきなり正職員として保育の仕事復帰が不安な方
    ・すでに保育士として就業している転職層の方

    長年の実績とネットワークにより、公立保育園や私立認可保育園をはじめ、 小規模保育事業、病院内保育、企業内保育・託児所、幼稚園、認定こども園、 学童保育など、全国各地から集められた豊富な求人情報から紹介します。

    保育士や幼稚園教諭の資格があっても未経験の方、無資格からチャレンジしたい方、出産・子育て後に復帰を希望しているけどブランクや年齢を気にしている方、子どもがいるので勤務時間が限られる方、異業種からの転職…など、すべてほいく畑にお任せください!

    転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

  • FINE!保育士

    FINE!保育士

    ★「FINE!保育士」の強み★
    =================================== FINE!保育士は日本最大級の求人数を保有している求人サイトです。

    保育の転職サイトのほとんどが人材紹介サービスであるため、 求人サイトであるFIINE!保育士は他のサイトとは異なる強みを持っています。
    1.園名など求人の全ての情報を見ることができる。
    2.現在募集している求人を探すことができる。
    ※転職したい保育士さんが自ら、希望の求人を探すことを可能にしています。
    ===================================
    【FINE!保育士5つの特徴】
    ・全国の保育園・保育施設の求人を掲載!求人数は日本最大級!
    ・転職相談から内定まで完全無料!
    ・プロのキャリアコンサルタントがひとりひとり丁寧に転職をサポート!
    ・ご希望のこだわり条件で自由に求人を検索することが可能!
    ・保育に関する豊富な情報を発信するお役立ちコンテンツも充実!
    【FINE!保育士のご案内】 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
    「FINE!保育士」は保育士・幼稚園教諭のための求人サイトです。
    全国に10,000件以上の好条件求人を掲載しており、お客様満足度は98.2%と 圧倒的な満足度を得ることができています。

    ・勤務地域、駅チカ、徒歩30分圏内
    ・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件
    ・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる保育施設

    完全無料サービスで、プロのキャリアコンサルタントが転職のサポートをいたします。 ※登録自体は30秒で完了する簡単なものになっています。

    転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆


面接とされるものには「数値」とは違って絶対的な正解がないわけで、いったいどこが良くてどこが拙かったのかという判断する基準は会社が違えば変わり、もっと言えば面接官ごとに相当違ってくるのが実態だと言えます。
面接試験で留意してもらいたいのは、印象に違いありません。たった数十分の面接試験で、あなたの全ては把握できない。それゆえに、合否は面接の時に受けた印象が決めているとも言えるのです。
そこにいる面接官が自分の言葉を理解できているのかそうではないのかを見つめながら、的確な一方通行ではない「会話」が可能になれば、きっと合格の可能性も高くなるのではないかと感じます。
関係なくなったといった観点ではなく、どうにかして自分を肯定して、内約まで受けられた会社に臨んで、誠実な応対を努力しましょう。
なるべく早期に、経験豊富な人材を採りたいと計画している会社は、内定の連絡後の相手が返答するまでのスパンを、さほど長くなく決めているのが普通です。

外国資本の会社の職場の状況で望まれるビジネス上のエチケットや技術的素養は、日本人のビジネスパーソンとして必要とされる身の処し方や業務経験の枠を著しく凌駕しています。
盛んに面接の時に薦めるものとして、「自分の言葉で語りなさい。」との言葉を見かけることがあります。だが、自分の本当の言葉で語るという意味内容が納得できないのです。
すなわち仕事探しの最中に、知りたい情報は、その企業の雰囲気であったり職場環境など、詳細な仕事内容のことではなく、応募先全体を把握するのに必要な実情なのだ。
新卒以外の者は、「なんとか入れそうで、仕事の経験もつめそうな会社」なら、どうあっても入社したいものです。零細企業でも委細構いません。仕事で培われた経験と職歴を積み上げられれば大丈夫です。
就職しても採用された企業が「自分のイメージとは違う」であったり、「こんな会社すぐにでも辞めたい」ということを考える人なんか、腐るほどいるのが世の中。

採用選考試験に、最近では応募者同士のグループディスカッションを用いているところは沢山あります。これによって面接では見られない特性などを確認するのが目的です。
次から次に就職試験を続けていくと、悔しいけれども採用とはならない状況が続いたせいで、十分にあったやる気が日を追ってダメになっていくことは、どんな優秀な人でも起こることです。
電話応対だったとしても、面接試験の一環と意識して応対するべきです。逆に言えば、そのときの電話の応対や電話におけるマナーがよいとされれば、高い評価を受けることになるに違いない。
公共職業安定所では、様々な雇用情報や経営関連の法的制度などの情報が公開されていて、近年では、かろうじて求職データの処理方法も進展してきたように感触を得ています。
現実は就職活動をしていて、出願者のほうから企業へ電話をかけるという機会はわずかで、応募したい会社の担当者からの電話連絡を受け取る場面の方が頻繁。


免許や資格だけではなくて実務経験をしっかりと積んでいる人は、人材紹介会社等も非常に利用価値はあるのです。そういった人材紹介会社などを使ってまで人材を求めている会社というのは、経験豊富な人材を希望しているのです。
多くの人が憧れる企業であって、何千人も志願者がある企業では、選考にかけられる人員の限界もあったりして、とりあえず出身校などで、次へ進めるかどうかを決めることは本当にあるようなので割り切ろう。
いわゆる会社説明会とは、会社側が取り行う就職ガイダンスのことで、別名セミナーともいいます。希望する学生や求人広告に応募してきた人を集めて、会社の概括や募集要項などの重要事項を開設するというのが代表的です。
ときには大学を卒業して、新卒から突然外資系への就職を狙う人も見られますが、実際のところ大方は、国内企業に勤務して経験を積んでから、30歳くらいで外資系企業に転身という事例が多いようです。
学生の皆さんの身の回りには「自分の得意なことがとてもはっきりしている」人はいるのではないでしょうか。そんなような人ほど、企業の立場から見ると「メリット」が明瞭な人といえます。

就職面接の場面で完全に緊張しないという風になるためには、十分すぎる経験が欠かせません。それでも、面接試験の場数を十分に踏んでいないときにはほとんどの人は緊張するものである。
具体的に勤務したいのはどのような会社なのかと問いかけられても、答えがでてこないけれど、今の職場での不満を聞いてみると、「自分への評価が低い」と思っている人がとてもたくさん見られます。
「自分で選んだ事ならどれだけ辛くても頑張れる」とか、「自らをステップアップさせるためにわざわざ困難な仕事を見つくろう」といった場合は、割とよく聞くものです。
総合的にみて会社自体は、途中採用した社員の教育用の費やす時間や金額は、極力抑えたいと構想しているので、自分の努力で成果を上げることが要求されているといえます。
すぐさま、中途採用の人間を雇いたいという会社は、内定が決定した後回答までの幅を、一週間くらいまでに制約を設けているのが一般的なケースです。

外資系企業のオフィス環境で追及されるビジネス上のエチケットや技術的素養は、日本人ビジネスマンとして希求される動作やビジネス履歴の水準を大変に突きぬけています。
転職を計画するときには、「今いるところよりもはるかに好条件の会社がどこかにある」そんなふうに、100パーセント全員が想像することがあるはず。
就職したのに選んでくれた会社について「思っていたような職場じゃない」場合によっては、「退職したい」なんていうことまで思う人など、掃いて捨てるほどおります。
採用選考試験に、最近では面接以外にグループディスカッション(数人で特定のテーマについて討論してもらう)を選択している企業は増えています。これによって普通の面接では知り得ない性格などを確認するのが狙いです。
第一志望の応募先からの内々定でないからということなんかで、内々定の返事で思い悩む必要はない。就職活動が全部終了してから、見事内々定をもらった企業の中で選んでください。


知っておきたいのは退職金というのは、いわゆる自己都合のケースは会社ごとにもよるが、もちろん会社都合の場合ほどは受け取れないので、退職するまでに転職先が確保できてから退職してください。
免許や資格だけではなくて実務経験を持っているのでしたら、人材紹介などを行う会社でも非常に利用価値はあるのです。その訳は新卒者ではなく、人材紹介会社などを利用して人を探している場合のほとんどは、経験豊富な人材を採用したい。
中途入社で仕事を探すには、派遣の仕事でもアルバイトでもいいので「経歴」を積み上げて、あまり大きくない会社をめがけて採用のための面接を受けるのが、大筋の抜け道なのです。
いわゆる企業は、働いている人間に全利益を戻してはいません。給与に対し現実的な仕事(必要労働)自体は、いいところ現実的な労働の半分かそれ以下だ。
今の瞬間は、第一希望の企業ではないと言われるかもしれませんが、求人を募っているそことは別の会社と照合して、ほんの少しでも長所だと思う点は、どんな所かを追及してみて下さい。

面接といっても、たくさんの進め方が採用されていますから、このホームページでは個人面接と集団(複数の応募者が参加するもの)面接、加えて最近増えているグループ討論などを掘り下げて説明していますから、確認してみてください。
当然かもしれないが人事担当者は、応募者の持っている真の力をうまく読み取って、「企業に必要で、活躍してくれそうな人物かどうか」本腰を入れてより分けようとしている。そのように思うのだ。
外資で労働する人は、あまり珍しくない。外資系企業と言えば、これまでは中途採用の即戦力となる人を採用するような印象を受けたが、この頃では、新規卒業の社員の採用に能動的な外資系も目立ってきている。
会社の基本方針に不満があるからすぐに辞表。いわば、こういう風な考え方を持つ人に相対して、人事部の採用の担当は用心を感じています。
しばらくの間情報収集を一旦ストップすることについては、デメリットがあるのです。それは、現在は応募可能な会社も応募できるチャンスが終了する場合もあるということなのです。

まずはその企業が100%正社員に登用のチャンスがある企業かどうか見定めたうえで、登用の可能性があると感じ取れるなら、最初はアルバイトやパート、派遣からでも働きながら、正社員になることを狙ってもいいですね。
自分を省みての自己分析が問題だという人の見方は、自分と息の合う職業というものを探究しながら、自分自身のメリット、興味を持っていること、得意とするお株を認識しておくことだ。
企業ならば、1人の事情よりも会社組織の段取りを大切にするため、時として、心外なサプライズ人事があるものです。明白ですが当事者にしてみたらすっきりしない思いが残るでしょう。
面接の場で意識していただきたいのは、印象に違いありません。短い時間の面接なんかでは、あなたの全ては把握できない。つまり、採否は面接でのあなたの印象が大きく影響しているということです。
自らの事について、いい方法で相手に知らせられず、いっぱい後悔を繰り返してきました。ただ今から自分自身の内省に手間をかけるのは、とうに間に合わないものなのでしょうか。

このページの先頭へ