就職・就活の準備・面接対策サイトの最新ランキングベスト3


就職・就活での悩みは尽きませんよね!貴方は次のような悩みや要望を抱えていませんか?

何をどうして、就活したら良いのか?(自己分析、ES、GD、企業の探し方、選び方)

相談相手が欲しい!早く内定が欲しい!ブラックに行きたくない!(優良企業に行きたい)

就活浪人か留年か迷っている!



こちらは就活生を応援するサイトです。このサイトで貴方のお手伝いができる事は次の3つです。

・就職・就活のプロが相談相手となってくれる

・早く内定が取れる

・優良企業に行ける(ブラック企業を避けることができる)



あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件で就職ができるよう、徹底的にサポートします。

就職・就活で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。すべて無料なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

今から、私が色々と経験した中で就職・就活の準備・面接対策サイトの最新ランキングベスト3を紹介したいと思います。

よく利用されている就活・就職サイトランキングの最新ベスト3を紹介!

  • キャリアチケット

    キャリアチケット


    「新卒の就職・就活」に特化した支援サービスを行っています。あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。

    ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。


    就職・就活の内定求人への流れ

    就職・就活の内定求人への流れの実例


    ・就職・就活のプロが相談相手となってくれて、優良企業に行けます。(ブラック企業を避けることができます。)

    ・過去、60,000名の就職・就活支援をしてきたアドバイザーが専任で内定獲得まで個別サポート

    ・多数の企業人事とつながりがあるため、特別推薦枠も多数

    ・早い方は3日~1週間で内定獲得する方もいます


    ・自己分析、ESなどの基本的なことがわかるセミナーを定期実施

    ・対象エリアは1都3県(東京、神奈川、埼玉、千葉)となります。(大阪・福岡・名古屋も準備中!)


    新卒就活エージェントなら!【キャリアチケット】

    【なぜキャリアチケットが選ばれるのか?その理由とは】

    ・理由 [1]【カウンセリングが抜群!(内定率 が20%もアップ!)】

    ・ 一人では気づけない強みがわかる独自の自己発見カウンセリング

    ・就職・就活のプロ目線から、徹底的に自己分析。

    ・質問に答えるだけで、あなたの強み、弱みが明確に。

    ・5年、10年先を見越した仕事の選び方も分かる。



    ・理由[2] 【求人紹介が無料】

    求人サイトには載らない優れた優良企業にあなたを推薦

    ・実際に足を運んで取材した厳選企業が200社以上。

    ・学歴に自信がなくても大丈夫。ポテンシャル採用企業も多数紹介。

    ・人事には聞きづらい詳細情報も事前に担当に聞け、把握してから面接できる。

    それにたった5つの質問に答えるだけでなので、とても簡単なんです。

    ・理由(3) 【徹底サポートがある】採用企業を熟知したカウンセラーがマンツーマンで選考対策

    ・ESの添削で、あなたの魅力をしっかりアピール。

    ・マンツーマンの面接対策をするから、本番でも焦らず回答できる。

    ・面接対策後のフィードバックで、課題を把握して克服できる。


    新卒就活エージェントなら!【キャリアチケット】

    【キャリアチケット】の特長のまとめ

    1:大手系の優良企業の好条件の求人多数(詳細情報も事前に担当に聞ける)

    2:カウンセリングが抜群!(内定率が20%もアップ!)

    3:特別推薦枠(書類選考がない)が多い!

    4:就職・就活セミナーが多い!

    5:即内定が可能(最短3日~1週間で内定獲得する方もいます。 )

    6:内定から入職後まで手厚いフォロー!雰囲気などもアドバイザーから事前にお伝え出来るため、ミスマッチが少ない。

    デメリット

    <来社不可な場合(地方・遠方の方)は対象外です>

    ・WEBより会員登録完了後の電話面談、来社後のスタッフとの面談の完了が必須なので、交通費が必要です。

    来社不可な場合(地方・遠方の方)は残念ながら対象外となります。 面談の場所は渋谷か秋葉原となります。

    新卒就職・就活エージェントなら!【キャリアチケット】

    【登録から面談までの流れ】

    1.【登録と電話の応対】

    登録は簡単です。5つの項目を埋めるだけで一分も掛かりません。

    登録後に0120-979-185から電話が掛かりますので、メモのご準備とご応対をお願いします。


    2.【面談に行くと得することは?】

    面談には何も準備は要りません。履歴書と写真だけです。スーツも不要です。 分からない場合は履歴書の書き方も教えてもらえます。


    採用企業を熟知したカウンセラーがマンツーマンで選考の対策をお手伝いします。 面談(1時間くらい)を受けると貴方に新たな魅力が備わり、未来が拓けます。勇気を出して第一歩を踏み出しましょう!

    ・面談でのESの添削で、あなたの魅力をしっかりアピールできます。

    ・マンツーマンの面接対策をするから、本番でも焦らず回答できるようになります。

    ・面接対策後のフィードバックで、課題を把握して克服できます。


    面談の場所は渋谷か秋葉原となります。(大阪・福岡・名古屋も準備中!)

    就職・就活で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。


  • 東京みらいクルー

    東京みらいクルー


    ■東京みらいクルー■

    東京で働きたい若者のために、「就職・就活・転職活動」と「住まい探し」をサポートしている就職・就活・転職サービス「キミノミライ」です。 【お仕事紹介】や【住まいのご案内】、地方での【上京転職セミナー】、【東京の企業とのマッチングイベント】、 【東京の企業でのインターン支援】などを行っています。

    上京支援型人材紹介「東京みらいクルー」

    【セールスポイント】

    ・地方の若者の上京に特化している点がセールスポイントです。 地方に住む東京でチャレンジしたい若者に、仕事だけではなく住まいもサポートすることで、地方にいながら上京しやすい仕組みを提供しています。 ※企業側もこの思想に賛同してくれていますので、WEB面談など地方の方の選考に協力的です。

    「面談(対面or電話)」

    <来社可能な場合>

    ・WEBより会員登録完了後、30日以内のスタッフとの面談完了

    <来社不可な場合(地方・遠方の方)>

    ・WEBより会員登録完了後、30日以内の履歴書送付 及び 弊スタッフとの電話面談完了

    電話面談できるサイトは私の知る限りはここしか有りませんでした。とても有り難かったです。
    上京支援型人材紹介「東京みらいクルー」
    就職・就活で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

  • MeetsCompany

    MeetsCompany

    ★MeetsCompany★

    =================================== MeetsCompanyは日本最大級の求人数を保有している就職・就活求人サイトです。

    【4つの魅力】

    1.年間のサービス利用者約10万人、就職決定者約5000人。就活生の5人に1人が利用しているサービスです。 2.東京、大阪、名古屋、福岡、北海道等全国各地で就職・就活採用イベントを開催。 年間の採用イベントの開催数は業界NO.1の650回以上。 3.東証一部上場企業からベンチャー企業まで優良企業を2000社以上を紹介可能です。 4.イベント後に就職のプロが就職の相談にのらせていただき、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートいたします。 =================================== 2019年卒向け★就活イベントMeetsCompany ★☆

    ■MeetsCompanyの概要

    Meets Companyとは就職・就活のマッチングイベントです。企業の人事で決定権を持った人や社長のみが参加するイベントのため、 学生はその場で内定を獲得出来たり、内定の一歩手前まで選考が進んでしまうこともあり、年間約5000人の方が就職を当イベントで決めています。

    メインコンテンツとして座談会を行っており、企業と近い距離で話やアピールが出来るため大手ナビ媒体に代わり就活生に注目されています。
    就職・就活で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。



「筆記する道具を携行のこと」と記載されていれば、紙でのテストの可能性がありますし、最近多い「懇談会」と記述があるなら、集団討論がなされるケースが多いです。
それなら勤めてみたいのはどのような企業なのかと質問されても、上手く伝えることができないものの、現在の職場への不満となると、「自分の評価が適正とは言えない」と意識している人がたくさんいると報告されています。
どんなに成長企業でも、100パーセント絶対に就職している間中揺るがないということなんか決してありません。だからこそその点についても十分に確認しなくてはいけない。
何とか就職したものの選んだ会社のことを「入ってみると全然違った」「やりたい仕事じゃない」、「違う会社に再就職したい」ということを考える人など、大勢いるのだ。
企業ガイダンスから出席して、筆記考査や面接試験と進行していきますが、こういったことの他に無償のインターンシップや卒業生訪問、採用担当者との懇談などの方式もあります。

ふつうは、会社説明会とは、会社側が主催する就職に関する説明会のことで、いわゆるセミナーの事です。その企業を志望する学生や転職希望者を集めて、会社の概括や募集の趣旨などを情報開示するというようなことが代表的です。
外国籍企業の仕事場で求められる仕事する上でのエチケットやスキルは、日本の会社員の場合に要望される態度やビジネス履歴の水準を甚だしく超過しているのです。
実は就職活動をしているときには、自己分析(経歴等の整理・理解)を実行した方が強みになると教えてもらい分析してみたのだけれども、聞いた話とは違って全然役に立たなかったということです。
今の職場よりもっと給料そのものや労働待遇がよい勤め先が見つかったような場合に、自らも会社を変わることを要望しているのなら、こだわらずに決断することも重大なことです。
職場の上司が仕事ができる人ならいいのだが、そうではない上司なのでしたら、どのようなやり方であなたの仕事力を十分に発揮するのか、あなたの側が上司をけしかけることだって、肝心。

「自分の特性をこの会社ならば駆使できる(会社に功労できる)」、つきましては先方の会社を希望しているというような理由も、ある種の要因です。
資格だけではなく実務経験が一定以上にあるならば、人材紹介などを行う会社でも大いに利用価値はあるだろう。新卒者を募集するのではなく、人材紹介会社などを使って人材を集めている会社は、確実に経験豊富な人材を希望している。
実際見知らぬ番号や通知なしで電話が着たら、当惑する思いは理解できますが、なんとか抑えて、まず最初に自分の方から名乗るべきものです。
現在の業種を変更するまでの気持ちはないが、是非とも収入を増加させたいというケースでは、収入に結びつく資格取得だっていい手法と断言できます。
就職活動を通して最後となる試練、面接をわかりやすく解説させていただく。面接試験、それは志望者自身と人を募集している企業の人事担当者との対面式による選考試験のこと。



会社説明会と呼ばれるのは、会社側が取り行う就職関連のガイダンスのことで、セミナーとも呼称されます。その会社を希望している学生や求人広告に応募してきた人を集めて、企業の概略や募集要項といった事柄をアナウンスするというのが平均的なやり方です。
転職というような、ある種の何回も秘密兵器を使ってきた経歴の人は、勝手に回数も膨らみます。それで、同一会社の勤務が短いことが目立つようになります。
別の会社に就職しながら転職活動を行うケースでは、近辺の人に考えを聞くことも困難なものです。新規での就職活動に鑑みると、相談できる相手は割合に限定的な範囲の人になるでしょう。
一般的に自己分析が必需品だという人のものの見方は、自分と噛みあう職場というものを思索しつつ、自分自身の特色、心惹かれること、真骨頂を自覚することだ。
「魅力的な仕事ならいくら辛くても堪えることができる」とか、「自分を進化させるために好き好んで苦しい仕事を選択する」という例、割とよく聞いています。

「就職志望の企業に対して、自分自身というヒューマンリソースを、どれほど高潔ですばらしく売りこめるか」という能力を鍛えろ、といった意味だ。
快適に業務に就いてもらいたい、ごく僅かでも条件のよい扱いを割り当ててやりたい、将来における可能性を引き出してあげたい、進歩させてあげたいと雇っている方も思っているのです。
採用試験の場面で、応募者同士のグループディスカッションを実施しているところが多くなってきている。採用側は面接ではわからない性質を知りたいのが目的だ。
いわゆる「超氷河期」と一番最初に称された頃の若者世代では、新聞記事や世間の動向に引きずられる内に「仕事があるなんて貴重だ」などと、働くところをあまり考えず決めてしまった。
企業は、1人の事情よりも組織全体の計画を最優先とするため、随時、意に反した転属があるものです。明白ですが当事者にしてみたら不満がたまることでしょう。

誰もが知っているような成長企業でも、絶対に何十年も問題ない、そうじゃ断じてありません。就職の際にそのポイントも十分に情報収集するべきだろう。
その会社が確実に正社員に登用できる制度がある企業なのかそうでないのか研究したうえで、登用の可能性をなおも感じるとすれば、一先ずアルバイトやパート、派遣として働いてみて、正社員を目指してください。
自分のことを磨きたいとか一段と前進できる就業場所で挑戦したい、という声を伺うことがしょっちゅうあります。今の自分は成長していない、それに気づいて転職を考える方が非常に多いのです。
会社それぞれに、仕事の仕組みや自分が望んでいる仕事もまったく違うと感じますので、就職の際の面接で訴える事柄は、会社により相違しているというのがもっともです。
第一志望の会社にもらった内々定でないからといった理由で、内々定の返事で困ることはありません。すべての活動を終えてから、上手に内々定をつかんだ会社の中から決めればいいともいます。

このページの先頭へ