静岡市にお住まいの保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキングベスト3

静岡市にお住まいですか?静岡市にお住まいの、あなたにオススメの保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキングベスト3です。

・勤務地域、駅チカ、徒歩10分圏内などの働く場所・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる施設が多数あります。

あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。

転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。すべて無料なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキング

  • 保育ひろば

    保育ひろば

    ■保育ひろば■
    「保育ひろば」は、保育士・幼稚園教諭に特化した転職支援サービスを行っています。利用満足度94%と高い評価です。
    保育士もしくは幼稚園教諭の資格をお持ちの方。 現職ではない方は接客や販売業をされている方。
    「保育ひろば」のポイントは以下7つです。
    -----------------------------------------------
    1:給与24万円/賞与4ヶ月/勤務場所まで30分圏内
    など、好条件の求人多数(サイト上に掲載されない非公開求人も多数掲載)
    2:登録時に希望する条件の求人が無い場合も、希望の求人が新しく入ってきたら継続的にオファー!
    3:トップクラスの求人数!
    4:対応スピードが高速(登録~面談までは1営業日以内)
    5:即日勤務可能(登録~就業まで最短1日)
    6:内定から入職後まで手厚いフォロー!園の雰囲気や保育方針などもアドバイザーから事前にお伝え出来るため、ミスマッチが少ない
    7:日本全国で展開

    「保育ひろば」は 求人数、キャリアアドバイザーの質、サイトの見やすさで定評があります。 転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

  • ほいく畑

    ほいく畑

    ほいく畑は保育士・幼稚園教諭専門の求人専門サイトです。 あなたにピッタリの保育士求人を専任のコーディネーターが紹介します。

    ご希望の勤務条件はもちろん、保育園の雰囲気や仕事内容、保育方針に至るまで、 豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

    さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。

    こんなあなたに最適です!
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事を探している方
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事が初めての方
    ・ブランクがあり、いきなり正職員として保育の仕事復帰が不安な方
    ・すでに保育士として就業している転職層の方

    長年の実績とネットワークにより、公立保育園や私立認可保育園をはじめ、 小規模保育事業、病院内保育、企業内保育・託児所、幼稚園、認定こども園、 学童保育など、全国各地から集められた豊富な求人情報から紹介します。

    保育士や幼稚園教諭の資格があっても未経験の方、無資格からチャレンジしたい方、出産・子育て後に復帰を希望しているけどブランクや年齢を気にしている方、子どもがいるので勤務時間が限られる方、異業種からの転職…など、すべてほいく畑にお任せください!

    転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

  • FINE!保育士

    FINE!保育士

    ★「FINE!保育士」の強み★
    =================================== FINE!保育士は日本最大級の求人数を保有している求人サイトです。

    保育の転職サイトのほとんどが人材紹介サービスであるため、 求人サイトであるFIINE!保育士は他のサイトとは異なる強みを持っています。
    1.園名など求人の全ての情報を見ることができる。
    2.現在募集している求人を探すことができる。
    ※転職したい保育士さんが自ら、希望の求人を探すことを可能にしています。
    ===================================
    【FINE!保育士5つの特徴】
    ・全国の保育園・保育施設の求人を掲載!求人数は日本最大級!
    ・転職相談から内定まで完全無料!
    ・プロのキャリアコンサルタントがひとりひとり丁寧に転職をサポート!
    ・ご希望のこだわり条件で自由に求人を検索することが可能!
    ・保育に関する豊富な情報を発信するお役立ちコンテンツも充実!
    【FINE!保育士のご案内】 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
    「FINE!保育士」は保育士・幼稚園教諭のための求人サイトです。
    全国に10,000件以上の好条件求人を掲載しており、お客様満足度は98.2%と 圧倒的な満足度を得ることができています。

    ・勤務地域、駅チカ、徒歩30分圏内
    ・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件
    ・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる保育施設

    完全無料サービスで、プロのキャリアコンサルタントが転職のサポートをいたします。 ※登録自体は30秒で完了する簡単なものになっています。

    転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆


面接のときに意識していただきたいのは、印象に違いありません。わずか数十分くらいの面接試験で、あなたの一部分しか知ることができない。結果、合否は面接のときのあなたの印象が決めると言ってもいいのです。
ここ数年は就職内定率が残念なことに最も低い率とのことであるが、そんな年でも手堅く合格通知を受け取っている人が少なからずいるわけです。内定通知がもらえる人ともらえない人の大きな相違点は?
売り言葉に買い言葉という感じで、「こんな会社こっちからやめてやる!」みたいな感じで、ヒステリックに離職を申し出てしまう人も見受けられますが、こんなに不景気のときに、ヒステリックな退職は馬鹿がすることです。
この先もっと、進歩しそうな業界に仕事を見つけたいのなら、その業界が疑うことなく発達する業界なのかどうか、急速な進歩に照合したビジネスが成り立つのかどうかを把握することが必須でしょう。
応募先が実際に正社員に登用できる企業なのか否か見定めたうえで、登用の可能性を感じるのであれば、とりあえずアルバイトやパート、派遣などからでも働きながら、正社員を目指してみてはいかがでしょうか。

面接の場面では、間違いなく転職理由について質問されます。「なぜ退職したのか?」に関しては、どんな企業の担当者も非常に気にする部分です。だからこそ、転職した理由をまとめておくことが重要です。
会社というものは、社員に利益の全体を返還してはいません。給与と比べて真の仕事(必要とされる仕事)は、精いっぱい実施した労働の半分かそれ以下がいいところだ。
転職という、ひとつの何回も秘密兵器を使ってきた経歴の人は、つい転職したという回数も増加傾向にあります。それで、同一会社の勤務年数が非常に短いということが目立つようになります。
「自分の特性をこういった会社でなら有効に利用することができる(会社の後押しができる)」、そのような理由で御社を望んでいるというケースも、的確な大事な要因です。
実際は退職金というのは、言わば自己都合での退職であれば会社ごとにもよるが、解雇と同じだけの額は受け取れません。だから差し当たって再就職先の入社日が決まってから退職してください。

圧迫面接というイヤな面接手法で、底意地の悪い問いかけをされた際に、図らずも腹を立ててしまう人がいます。その気持ちは理解できますが、素直な気持ちを抑えておくようにするのは、社会における基本なのです。
公共職業安定所などの場所では、各種の雇用や経営関連の社会制度などの情報が閲覧できて、当節は、とうとう求職データの処理方法も改良してきたように思われます。
就職活動を行う上で最後の試練、面接試験の情報についてわかりやすく解説しましょう。面接による試験というのは、求職者と人を募集している職場の採用担当者との対面式の選考試験の一つである。
自分自身を磨きたいとかどんどんキャリア・アップできる会社を見つけたい、といった願いをよく聞きます。自分の成長が止まったと気づくと転職しなければと思い始める人が非常に多いのです。
もちろん就職活動は、面接も応募したあなたですし、試験を受けるのだって応募した本人なのです。だが、たまには、家族などに相談してみることもオススメします。


いかにも見知らぬ番号や非通知の番号から電話が着たら、不安になってしまう胸中は共感できますが、そこを抑えて、最初に自分の名を名乗るべきものです。
現在の職場よりも収入そのものや職場の処遇がより優れている会社が見つかったような場合に、自らも他の会社に転職してみることを志望中なのであれば、往生際よく決断することも肝心なのです。
実際、就職活動の際に、気になっている情報は、応募先の風土や関心度など、自分がやるべき仕事の詳細とは異なり、応募先全体をジャッジしたいと考えての内容である。
企業というものはいわば、1人ずつの都合よりも会社組織の計画を先にするため、時折、気に入らない人事転換があるものです。当然ながら当事者にしてみたらうっぷんがあるでしょう。
はっきり言って就職活動の初めは、「すぐにでも就職するぞ」というように一生懸命だったのだが、ずっと良い知らせがないままで、近頃ではもう面接会などに行くことでさえ恐怖でできなくなっているのが本当のところです。

超人気企業といわれる企業等であって本当に何千人という希望者がいるようなところでは、選考に使える人員の限界もあるので、選考の最初に大学名だけで、不採用を決めることなどは現に行われている。
よく聞かれる会社説明会とは、企業が開く仕事の説明会のことで、セミナーとも呼称されます。その企業を希望している学生や仕事を求めている人を集めて、会社の概観や募集の趣旨などを明らかにするというのが通常のやり方です。
なんとか準備のステップから面接の場まで、長い段階を登って内定を受けるまで到達したのに、内々定が取れた後の処理を踏み誤ってしまってはせっかくの努力が無になってしまいます。
自分のことをキャリア・アップさせたい。一層自分を磨くことができる職場を見つけたい、。そんな思いをよく聞きます。スキル・アップができていないと気づいたときに転職を思い浮かべる方が非常に多い。
圧迫面接という高圧的な面接で、意地の悪い質問をされた場面で、無意識に腹を立ててしまう人がいます。同情しますが、ざっくばらんの感情を抑えておくようにするのは、会社社会における基本事項といえます。

自己診断をするような時の注意を要する点は、抽象的すぎる表現を使用しないことです。要領を得ない記述では、人事部の人間を受け入れさせることは難しいと知るべきなのです。
公表された数字では就職内定率がとうとう過去最悪らしい。そんな年でもしっかりと内定通知を掴み取っている人が少なからずいるわけです。採用される人とそうではない人の差は?
面接と言うのは、就職希望者がどういった思考をしているのかを認識する場だと考えられますから、セリフを上手に読みあげる事が評価されるのではありません。心から語ることが大事だと考えます。
【就職活動のために】成長分野には、魅力あるビジネスチャンスに出会うことがたくさんあって、新規事業立ち上げのチャンスもあれば、新しく子会社を作ったり、大切なプロジェクトやチームをまかせてもらえる確率が高くなるのだ。
当たり前だが人事担当者は、隠されたパフォーマンスをうまく読み取って、「自分の会社で必要で、活躍してくれそうな人物かどうか」を気を抜かずにテストしようとしている。そのように思うのだ。


就職したまま転職活動するケースでは、周りにいる人に相談にのってもらう事もなかなか困難です。いわゆる就職活動に鑑みると、相談できる相手はちょっと範囲が狭くなる事でしょう。
現在は、希望の企業ではないというかもしれませんが、要求人のこれ以外の会社と見比べて、ほんの僅かだけでも魅力的だと感じる部分は、どこら辺なのかを考慮してみてください。
仕事の上で何かを話す場合に、あまり抽象的に「どういった風に思っているか」ということにとどまらず、そこに現実的な小話をミックスして伝えるようにしてはどうでしょうか。
確かに、就職活動は、面接に挑むのも出願した本人です。試験を受けるのも応募者本人ですが、気になったら、先輩などの意見を聞いてみるのもオススメします。
まさに見たことのない番号や非通知の番号から電話が鳴ると、不安を感じる心持ちはわかりますが、それにぐっと耐えて、初めに自らの名前を告げるべきです。

面接試験というものは、応募しに来た人がいかなる性格の人なのかを把握するための場所ですから、きれいな言葉を表現することが評価されるのではなく、心をこめて声に出すことが重要なのです。
中途採用の場合は、「入社の望みがあって、経験も積み上げられそうな会社」なら、如何にしても入りましょう。ごく小規模な企業でも差し支えありません。仕事の「経験」と「経歴」を積み上げることができればそれで構いません。
「自分の持つ能力をこの職場でならば使うことができる(会社の利益に寄与できる)」、それゆえにその職場を目指しているというようなケースも、適切な大事な動機です。
あり得ないことかもしれませんが運送といった業種の面接のときに、難しい簿記1級の資格があることを伝えてもちっとも評価されません。逆に事務職の面接の場合ならば、高い能力をもつとして期待されることになる。
一般的には、いわゆる職安の就職斡旋で入社する場合と、私設の人材紹介会社で就業するのと、両陣営を並行して進めていくのがよいと思われます。

昨今就職内定率がとうとう過去最悪らしいが、しかしそんな状況でもしっかりと内定通知を手にしているという人がいるのだ。内定がもらえる人ともらえない人の大きな差はどこなのだろうか。
第一志望だった応募先にもらった内々定でないといって、内々定の企業への意思確認で困る必要はない。すべての就活を終了してから、内々定となった企業の中で決めればいいともいます。
通常、会社とは社員に相対して、どれだけの程度の得策な条件で勤務してくれるのかと、なるべくスピーディに会社の利益アップに続く能力を、発動してくれるかだけを望んでいるのです。
就職が、「超氷河期」と最初に呼びならわされた時の若者たちは、マスコミや世間の感覚に受け身になっているうちに「就職が可能なだけもうけものだ」なんて、仕事に就く先をあまり考えず決定してしまった。
新規採用以外で仕事に就きたいならば、アルバイトでも派遣でも、まずは「職歴」を作り、中堅企業を着目して採用のための面接を受ける事が、主な逃げ道なのです。

このページの先頭へ