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    東京みらいクルー


    ■東京みらいクルー■

    東京で働きたい若者のために、「就職・就活・転職活動」と「住まい探し」をサポートしている就職・就活・転職サービス「キミノミライ」です。 【お仕事紹介】や【住まいのご案内】、地方での【上京転職セミナー】、【東京の企業とのマッチングイベント】、 【東京の企業でのインターン支援】などを行っています。

    上京支援型人材紹介「東京みらいクルー」

    【セールスポイント】

    ・地方の若者の上京に特化している点がセールスポイントです。 地方に住む東京でチャレンジしたい若者に、仕事だけではなく住まいもサポートすることで、地方にいながら上京しやすい仕組みを提供しています。 ※企業側もこの思想に賛同してくれていますので、WEB面談など地方の方の選考に協力的です。

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    ＜来社可能な場合＞

    ・WEBより会員登録完了後、30日以内のスタッフとの面談完了

    ＜来社不可な場合(地方・遠方の方)＞

    ・WEBより会員登録完了後、30日以内の履歴書送付 及び 弊スタッフとの電話面談完了

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    MeetsCompany

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    【４つの魅力】

    1．年間のサービス利用者約10万人、就職決定者約5000人。就活生の5人に1人が利用しているサービスです。 ２．東京、大阪、名古屋、福岡、北海道等全国各地で就職・就活採用イベントを開催。 年間の採用イベントの開催数は業界NO.1の650回以上。 ３．東証一部上場企業からベンチャー企業まで優良企業を2000社以上を紹介可能です。 ４．イベント後に就職のプロが就職の相談にのらせていただき、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2019年卒向け★就活イベントMeetsCompany ★☆

    ■MeetsCompanyの概要

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    無理なく就職するためには？

    新卒ではなくて就職したいなら、アルバイトでも派遣労働でもいいから、まず最初に「職歴」を作り、さほど大きくない企業をターゲットとして面談を受けるのが、概ねの抜け穴といえます。 実際に私自身をアップさせたいとか今以上に自分の力を伸ばすことができる勤め先を見つけたい、といった願いを聞くことがよくあります。必要なスキルが身についていないことを発見して転職しようと考える方が増えています。 この先、成長が見込まれる業界に職を得る為には、その業界が間違いなく発展している業界なのか、急速な上昇に調和した経営が切りまわせるのかどうかを把握することが重要なのです。 希望する仕事や「こうありたい」という自分を目標においた商売替えもあれば、勤め先の会社の不都合や住んでいる場所などの外的要素により、仕事を変えなければならないこともあるかと思います。 第二新卒って何のこと？「一旦就職したものの短期間で退職した若年者（一般的には25歳程度まで）」を示す言葉です。近年では早期に離職する若年者が急激に増加していることから、このような呼び名が誕生したと思われます。

    就職には行動することです

    ある日にわかに知らない会社から「あなたを採用したいのです！」という話は、恐らくありえないでしょう。内定をよくもらっているような人は、それと同じくらい悲しい目にもされているのです。 自らが言いたい事柄について、適切に相手に言えなくて、うんと恥ずかしい思いをしてきました。ただ今から内省というものに時間を割くのは、とうに遅いといえるでしょうか。 会社ごとに、事業内容だとか望む仕事自体も相違すると感じますので、就職面接で披露する内容は、各企業により違ってくるのが必然です。 現在の業種を変更するほどの気持ちはないが、どうにかして今よりも月収を多くしたいようなケースなら、一先ず収入に結びつく資格取得というのも一つの手段じゃないでしょうか。 総合的にみて会社というものは、中途の社員の養成のためにかかる年月や費用は、出来るだけ抑えたいと構想しているので、単独で能率を上げることが希望されています。

    転職を思い立つ時には、「今の仕事なんかよりずっと年収が貰えるところがあるだろう」そんな具合に、たいてい誰でも考えをめぐらせることがあると思います。 無関係になったといった姿勢ではなく、やっとあなたを受け入れて、その上内定まで決まった企業に向かい合って、誠意のこもった態勢を心に留めましょう。 応募先が実際に正社員に登用してもらえる会社なのか否か確かめたうえで、可能性を感じたら、一応アルバイトもしくは派遣などからでも働いてみて、正社員になることを目指すのもいい方法だ。 強いて挙げれば事務とは無関係な運送業などの面接試験において、どんなに簿記の1級の資格を持っていることをアピールしてもほぼ評価されないけれど、逆に事務職の面接のときならば、即戦力をもつとして期待される。 現在就職内定率が過去最も低い率になったが、でも粘って採用の返事を掴み取っている人が少なからずいるわけです。内定通知がもらえる人ともらえない人の活動の違いはどこだろう。

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面接すれば、非常に高い確率で転職理由を詳しく聞かれます。「どんな事由で退職したのか？」に関しては、どんな企業の担当者も非常に気にする部分です。それがあるので、転職理由を整理しておくことが必須条件です。
【就活Ｑ＆Ａ】成長中の業界の企業には、いわゆるビジネスチャンスがとてもたくさんあるのだ。それゆえ新規に事業を始める機会もあれば、子会社や関連会社を設立したり、新しい事業やチームをまかされるなどを任せてもらえる可能性が高くなるのだ。
転職を考慮する時には、「今いる仕事よりももっともっと給料や条件の良いところがあるに違いない」というふうなことを、まず間違いなくどんな方でも思うことがあるはず。
多くの場合就職試験の日までに出題傾向を問題集やインターネットなどを使って前もって調べておいて、対策をたてることを頭に入れておいてください。今からいろいろな就職試験についての要点、そして試験対策についてアドバイスいたします。
本当のことを言うと、人材紹介会社など民間の職業紹介サービスはもともとは、社会人で転職希望の人に使ってもらう企業やサービスであるから、会社での実務上の経験がどんなに少なくても数年はないと利用できません。

第二新卒については、「新卒で就職したけれど約3年以内に退職した若年者（一般的には25歳程度まで）」を表す名称。今日では早期に退職してしまう者が増えつつあるため、このような新しい表現が誕生したと想像がつきます。
自己診断を試みる時の注意したほうがよい点は、具体的でない表現を出来る限り用いない事です。観念的なフレーズでは、面接官を受け入れさせることは困難なのです。
職場の悩みとして上司が仕事ができる人ならラッキー。しかしいい加減な上司であるなら、いかに自分の優秀さを発揮できるのか、あなたの側が上司をうまくマネジメントすることが、大切になってきます。
実は就職活動の最中には、自己分析（自己理解）を経験しておくといいでしょうとハローワークで聞いてためしてみたのだけれども、期待外れで何の役にも立たなかったのである。
企業の担当者があなた自身の熱意を咀嚼できているのかどうかを眺めつつ、的確な「コミュニケーション」が普通にできるくらいになれば、採用の可能性も見えてくるのではないかと感じます。

何とか就職したものの採用してくれた職場を「こんな企業とは思わなかった」とか、「こんな会社は辞めてしまいたい」なんていうことまで思っちゃう人は、たくさんいるのが当たり前。
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ふつう自己分析をするような時の要注意点としては、抽象的すぎる表現を使用しないことです。よく分からない言いようでは、数多くを選定している人事担当者を分からせ;ることは大変に困難なことでしょう。

転職を想像するとき、「今の会社よりももっと給料も待遇も良い企業があるのではないか」というふうに、100パーセント全員が考えることがあると思う。
【知っておきたい】成長中の業界には、いわゆるビジネスチャンスに遭遇することがあるのだ。それゆえ新規事業立ち上げのチャンスもあれば、子会社や関連会社を設立したり、大事なプロジェクトやチームを担当できる可能性が高くなることが多い。
面接の際には、必ず転職の理由について問われるでしょう。「何が原因で退職したのか？」ということについては、どんな企業の担当者も最も興味のある問題です。そのため、転職した理由を考慮しておくことが欠かせません。
外資の企業の勤め先で所望される職業上のマナーやスキルといったものは、日本の社会人として要求される一挙一動や業務経験の基準をかなり超えているといえます。
面接自体は、受検者がどのような人なのかを確認することが目的なので、練習したとおりに喋ることが必要だということはなく、心をこめて表現することが重要だと言えます。

その面接官があなたの表現したいことを認識できているのかを観察しながら、十分な「対話」が自然にできるようになったら、採用の可能性も見えてくるのではないかと考えます。
いまの時点で本格的に就職や転職の活動をしている、20～30代の年齢層の親の立場から見ると、お堅い公務員や一部上場の大手企業等に就職できるならば、最も好ましいということなのです。
仕事探し中なら、自己分析ということをしておくと望ましいと言われてやってみた。けれど、就職活動の役には立たなかったということです。
重要なことは、人材紹介会社は多いけれども、本来は今の会社を辞めて転職を望んでいる人が使うところです。したがって実務で働いた経験がわずかであっても２～３年くらいはないと対象にすらしてくれません。
将来的に、上昇が続くような業界に勤務したいのなら、その業界が本気で成長業界なのかどうか、急速な上昇にフィットした経営が成立するのかどうかを見通しておくことが肝心な点でしょう。


重要なのは何か？勤め先を選定する時は、100％自分の欲望に正直に決めることである。どんなことがあっても「自分のほうを就職先に合わせなければ」などということを考えてはうまくいかないのです。
面接を経験していく間に、おいおい視野が広くなってくるため、基本的な考えがぴんとこなくなってしまうというような場合は、しばしば多くの人が考察することです。
ほとんどの企業の人事担当者は、応募者の持っている真の力をうまく読み取って、「企業に必要で、そして仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」確実に審査しようとすると感じています。
結局、就職活動をしているときに、気になっている情報は、応募先全体の方針や関心度などが多く仕事の内容のことではなく、会社そのものを抑えるのに必要なものということだ。
第二新卒は最近よく目にしますが、「新卒で就職したけれどすぐに（3年以内）退職した若年者（一般的には25歳程度まで）」を指し示します。近頃は数年で退職してしまう者が急激に増加していることから、このような呼び名が誕生したと思われます。

会社説明会と呼ばれるのは、会社側が取り行うガイダンスのことで、セミナーともいいます。その企業を希望している学生や求職者を募集して、企業の展望や募集要項などのあらましを情報開示するというようなことがよくあるものです。
やはり就職試験の受験のための出題傾向を本などを使ってしっかり調べて、応募先に合わせた対策をしておくことを忘れてはいけない。では色々な就職試験の概要ならびに試験対策について説明します。
あなたの身の回りの人には「自分の願望がはっきりしている」人はいらっしゃいませんか？そんな人ならば、会社から見ると役に立つ面が単純な型といえます。
新卒以外の者は、「入社の望みがあって、職務経験もつめそうな会社」なら、とにかく契約しましょう。社員が数人程度の会社だろうといいのです。仕事上の「経験」と「キャリア」を蓄積することができれば大丈夫です。
具体的に勤めてみたいのはどのような会社なのかと聞かれても、どうも答えがでてこないが、今の職場に対する不満となると、「自分への評価が適正とは考えられない」と感じていた人がずらっと存在していると言えます。

電話応対であるとしても、面接のうちだと意識して応対するべきです。逆に見れば、採用担当者との電話の応対や電話のマナーがよいとされれば、高評価になるはずです。
何回か就職選考に立ち向かっているうちに、非常に残念だけれども不採用になることが出てくると、せっかくのモチベーションが急速に下がることは、努力していても起きることで、気にする必要はありません。
企業ならば、1人だけの都合よりも組織の全体像としての都合を先にするため、時として、意に反した配置異動があるものです。もちろん当人にはうっぷんがあるでしょう。
正直なところ就職活動の最初の時期は、「すぐにでも就職するぞ」と力が入っていた。けれども、いつになっても良い知らせがないままで、最近ではもう企業の説明会に行く事でさえ恐れを感じてしまっているのです。
「隠し事なく本音を言うと、転業を決意した一番大きな理由は給料にあります。」こんな場合も聞きます。ある会社（外資系IT企業）のセールスを担当していた30代男性社員の事例です。

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